许多人只作为是段子一笑而过，可不少医师看完却哭了，或许便是那句话说的：打趣开到你身上，就不好笑了。
有一位医师在网上共享，说自己医院放射科本年现已裁人4个人了，其中有两个仍是科室的国家栋梁。
不仅如此，作为江苏一个经济水平还算不错的城市，放射科高年资的主治医师一个月也就九千多块钱的薪酬，职业天花板一望而知。
医院方面做的更绝，人手只出不进，甘愿买一台机器，也不愿意去招一个新人进来。
许多人以为AI不或许完全替代医师，就算能部分替代，最起码也得几年乃至十几年后了。
从科技水准上来说，AI的才能现已不输许多专业医师了，不过碍于道德、监管等方面的考虑，完全让AI替代医师现在来看仍是不现实。
可放射科却是个破例，由于不管是拍片子仍是看片子，都有着一套完好的流程，AI可完全替代人类，乃至有或许比人类医师更安稳更精确。
用AI替代人工，不必交五险一金，还能够24小时待岗，一次投入，后续只要修理本钱，也归于降本增效了。
当然，医院要削减人员本钱，这只能算是现象，要了解这个现象的实质，咱们还得从医疗变革说起。
药物和耗材的零加成现已实行了好多年了，也便是说进价即价格，医院不能从药物和耗材上赚到一分钱。
可是要理解的是，医保的钱是医院先垫支的，比及医保结算，那就几个月后了，而且还有或许给你罚没了。
简而言之，便是给每个手术项目设定一个天花板价格，比方设定阑尾炎手术只能3000，那患者花了4000，医院就得被罚1000。
这看起来是个功德，不过任何事物都是一把双刃剑，变革后患者的治病费用的确削减了，但一些新问题也随之发生。
曾经医院的确有乱收费的现象，可是最起码收钱后，医师的意图是为了把病完全治好。
跟着隆冬的惊惶失措，许多医院面临着捉襟见肘的地步，所以从上一年以来，大批私立医院破产。
作为医院最大开销，人力本钱自然是首战之地，降薪降职称仍是轻的，一些营收差的医院乃至几个月开不出薪酬。
所以，近两年，常常能在看到相当多的医护人员在叫苦，乃至有医师表明：科室里7个医师，4个下班要去跑外卖，要否则养不起家。
说个很冷的冷常识，就连印度和越南这种国家，医师的平均收入，乃至比咱们的大夫还高。
而在美丽国，医师的平均收入，乃至比我国高出25倍左右，即便考虑到汇率、税收等方面的影响，距离仍然巨大。
而我国医师尽管也归于许多人眼中的铁饭碗，可是薪资水平却只能算中等，跟着近些年医疗隆冬的来临，这个中等或许会变成中等偏下。
尽管作为普通人来说，治病费用变低了肯定是功德，可是咱们又不得不反思医师的待遇是不是太低了？
假如一个学习优异的高中生，高考报考了临床医学专业，通过5年本科+3年规培+2年作业，期间还需要确保“具有杰出的医德医风”“无医疗事故职责”“无医疗过失职责”……
即便做到了这些，还不能进三甲医院。由于三甲医院根本都只招博士，时刻就更长。
其他的高中同学，说不定相同分数的4年本科毕业后进大厂，作业8年现已有车有房，而自己才刚刚参加作业，收入或许还没有人家零头多。
从地板到天花板这么高的书，不是学一遍就完了，而是要悉数背过。医学生的艰苦，可见一斑。
咱们当然不期望医院坑咱们钱，可是更不期望医院都过不下去，否则今后要去哪治病呢！
怎样在防止乱收费和保证医师待遇中心，寻觅一个适宜的平衡点，现已是十分急迫的工作。
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